FAQ Zeitarbeit

Der Produktionsfaktor Arbeit unterliegt ständigen Veränderungen und gewinnt zunehmend an Bedeutung, auch für klein- und mittelständische Betriebe, und ist mitentscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit in der Zukunft. In Zeiten starken Wettbewerbs setzen somit viele Unternehmen auf schlankere Strukturen.

Nachteil: Bei vielen Betrieben ist die Personaldecke so dünn geworden, dass temporäre Personalausfälle und unerwartete Auftragsspitzen sehr schnell zu Engpässen führen.

Variables Zeit-, Arbeits- und auch Personalmanagement sind die Anforderungen - Personal-Beratung, Outsourcing und Zeitarbeit sind innovative Lösungen. Zeitarbeit hat sich dadurch in Deutschland zu der am schnellsten expandierenden Beschäftigungsform entwickelt.

Das "Blaumann-Image" der Zeitarbeit gehört nun ebenfalls der Vergangenheit hat. Zeitarbeit ist heutzutage nicht mehr nur etwas für gewerbliche Kräfte und Aushilfspersonal. Zeitarbeitnehmer tragen immer mehr auch weiße Kragen und Krawatte. Immer mehr Akademiker, Manager und Fachkräfte aus dem IT-Bereich zählen zum Mitarbeiterstamm zahlreicher Zeitarbeitsunternehmen.

Einsatzfaktoren für Zeitarbeitspersonal:
  • Flexibilität und auftragsgerechte Personalplanung ohne Übernahme des Beschäftigungsrisikos.
  • Optimieren der Kostensituation
  • Koordination der Abläufe auf ein optimales Timing
  • Flexible Anpassung der Personalkosten an veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen
  • Rasche und flexible Personal-Anpassung an die schnell wachsenden quantitativen und qualitativen Veränderungen
  • Unvorhergesehener Arbeitsanfall oder Termindruck
  • Urlaubsvertretung, Krankheitsvertretung, unerwartete Kündigungen, Mutterschaftsurlaub oder Kur
  • Saisonale Arbeitsspitzen
  • Längerfristig planbare Großaufträge
  • Spezialaufgaben z.B. Sprachen, IT-Projekte etc.
  • Stammbelegschaft verkleinern
  • Realisierung einer Expansionsstrategie ohne eigenes Personalrisiko.

Vorteile für Unternehmen:
  • Ersatz bei Ausfall ohne Kosten
  • Risikolose Erprobung neuer Mitarbeiter für eine Dauerbeschäftigung
  • Keine Kündigungsrisiken
  • Hohe Mobilität der Arbeitskräfte
  • Kein Bewerbungsstress
  • Schnelles Reagieren auf Veränderungen am Markt
  • Möglichkeit der schnellen Personalbeschaffung
  • Kurzfristige Einarbeitungszeiten, da erfahrene Mitarbeiter
  • Kein Aufwand + Kosten für Personalbeschaffung und Verwaltung
  • Eine breite Qualifikation der Arbeitskräfte